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Klimatechnik

Globales Programm zur Fähigkeitenentwicklung

Wie kann man eine globale Belegschaft von Ingenieuren, Vertrieblern und Servicetechnikern für die Energiewende qualifizieren?

Ausgangslage

Ein global tätiges Unternehmen im Bereich Energielösungen ist derzeit stark von der Energiewende betroffen, die weg von fossilen Heizungen hin zu elektrischen Lösungen (z. B. Wärmepumpen) führt. Zur Unterstützung der Transformationsstrategie hat das Unternehmen ein globales Weiterbildungs- und Umschulungsprogramm eingeführt. Dieses Programm richtet sich an Mitarbeitende von Ingenieuren bis hin zu Vertriebsmanagern und Servicetechnikern, die über einen Zeitraum von sechs Monaten berufsspezifische Lernprogramme durchlaufen.

Vorgehensweise

Conves unterstützt seit über 12 Monaten die weltweite Einführung des Programms in 13 Märkten:

  • Strukturierung eines Konzepts für die erfolgreiche Einführung des Programms Markt für Markt
  • Globale Koordination und Einbindung der Community, um eine hochqualitative Umsetzung zu realisieren
  • Management der Inhaltserstellung mit Balance zwischen Marktspezifika und globaler Skalierbarkeit
  • Entwicklung von Inhalten für mehrere Lernmodule und Durchführung als Trainer (z.B. Projektmanagement)
  • Aufsetzen umfangreicher „Skilling Analytics“, um Erfolg des Programms zu messen

Ergebnis

Potential Levers

Key Takeaways

Das gezielte Weiterbildungs- und Umschulungsprogramm ist noch nicht abgeschlossen. Bisherige Erfolge:

  • > 25 berufsspezifische Lernreisen in 13 Märkten mit >1.500 Teilnehmenden
  • Messbare Steigerung von fachlichen und methodischen Skills sowie Lernkultur
  • Befähigung der Firma, die Weiterbildungsaktivitäten alleine fortzuführen